좀 애매한게 원래 내가 첨 들어가고 한 2주 지나자마자 담당자가 바뀌긴 함
처음엔 분명 주휴관련해서 딱히말없어서 당연히 챙겨줄줄 알았거든? 법적으로 줘야되니까
근데 점장 바뀌고나서 내 근무시간도 바뀌어서 근로계약서 다시쓰는데 보니까 주휴를 안주고 대신 식대를 준다는거임
근데 식대는 식대고 주휴는 원래 줘야 맞는거아니냐?
뭐 근데 내가 지금 원래 수습기간이라 월급의 90퍼만 받아야되는데 수습안따지고 그냥 주는거같아서 걍 암말 안하고 있긴함 플마 계산하면 또이또이인거같아서