일단 제일 좆같은 문제점

1. 일개 노동자가  기업 경영에 관여가 가능해짐

-> 업무환경에 불만족해서 파업하는건 이해함,  근데 노봉법은 그냥 기업 경영에도 관여해서 맘에 안들면 파업 가능하게됨

예를 들어 철강 수요량이 줄어서 생산량을 줄여야한다  <-  왜 우리 일 줄임? 파업!  이 가능해짐

2. 하청노동자도 파업이 가능해짐

-> 직접 고용관계아닌  하청노동자까지 파업협상 대상에 들어감

편의점으로 치면 편의점에 물건 날라주는 택배기사가 편의점주인에게 파업 가능해짐

3. 모든 파업에 대한 손해배상 금지

->1,2 사항으로 인해 시도 때도 없이 대규모 파업이 상시로 가능한데 그거 억제할 요소조차 없어짐

괜히 기업들이 이거 하면 다 떠난다고 하는게 아니고

어느 기업도 이딴 법안 통과되면 한국에 일자리 창출 안 할 듯